2026 m. lapkričio 1 d. įsigalios Darbo kodekso ir susijusių įstatymų pakeitimai. Jais siekiama aiškiau reglamentuoti individualius darbo santykius, sustiprinti kolektyvinius santykius, efektyviau reguliuoti streikus ir suteikti daugiau garantijų streikuose dalyvaujantiems darbuotojams.
Keisis individualių darbo santykių taisyklės
Delspinigiai. Nuo šiol bus taikomas didesnis delspinigių dydis. Jis ir toliau bus skaičiuojamas pagal vartotojų kainų indeksą, tačiau šis indeksas bus dauginamas iš 5.
Darbo užmokestis prieš šventes. Jei prieš šventinę dieną darbo laikas sutrumpinamas viena valanda, darbuotojui už ją išliks mokamas darbo užmokestis. Kai atlygis priklauso nuo darbo normų, už sutrumpintą valandą bus mokamas vidutinis darbo užmokestis (VDU).
Atsiskaitymas nutraukiant sutartį. Darbo užmokestis ir su juo susijusios išmokos, neviršijančios 1 VDU, turės būti išmokėtos ne vėliau kaip paskutinę darbo santykių dieną. Vis dėlto atleidimo metu šalys galės susitarti dėl atsiskaitymo per 10 darbo dienų.
Išmokų dalis, viršijanti 1 VDU, galės būti mokama kitu šalių sutartu laiku, tačiau ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo atleidimo dienos, jei toks susitarimas bus sudarytas atleidimo metu.
Darbo santykių nutraukimas. Bus išplėsti atvejai, kai darbo sutartis nutraukiama ne dėl šalių valios. Sutartį bus galima nutraukti ir tada, kai darbuotojas neatitiks įstatymuose nustatytų nepriekaištingos reputacijos reikalavimų. Taip pat keičiamos nuostatos dėl darbo santykių nutraukimo, žalos atlyginimo, motinystės ir tėvystės teisių įgyvendinimo bei kitų klausimų.
Aukštos kvalifikacijos darbuotojams – daugiau lankstumo
Jeigu darbuotojo darbo užmokestis siekia ne mažiau kaip 2 VDU, darbo sutartyse bus galima lanksčiau susitarti dėl sąlygų. Iš privalomų taisyklių, nuo kurių negalima nukrypti, sąrašo išbraukiamos darbo sutarties pasibaigimo ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatos.
Tikimasi, kad tai suteiks daugiau lankstumo aukštos kvalifikacijos darbuotojų rinkoje, skatins siūlyti konkurencingesnius atlyginimus ir padės Lietuvoje pritraukti bei išlaikyti talentus.
Išbandymo laikotarpis. Darbuotojams, kurių mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis nei 2 VDU, galės būti nustatytas iki šešių mėnesių išbandymo terminas. Taip darbdaviai galės ilgiau ir objektyviau įvertinti darbuotojo tinkamumą.
Išbandymo laikotarpis šalių susitarimu negalės būti pratęstas, o darbuotojams ir toliau bus taikomos jų teisinės garantijos.
Naujos kolektyvinių santykių galimybės
Kasmetinės atostogos. Aukštesnio nei darbdavio lygmens kolektyvinėje sutartyje bus galima nustatyti trumpesnį, iki dvejų metų, terminą pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis.
Be to, už dvejų darbo metų laikotarpį bus galima mokėti piniginę kompensaciją už tą atostogų dalį, kuri viršija Darbo kodekse nustatytą minimalią trukmę. Tikimasi, kad tai skatins darbuotojus atostogauti laiku, nekaupti atostogų ir geriau planuoti poilsį bei darbo laiką.
Nuotolinis darbas. Darbdavys turės tenkinti tam tikrų kategorijų darbuotojų prašymus dirbti nuotoliniu būdu, nebent tai būtų neįmanoma dėl darbo organizavimo ar gamybos proceso. Atsisakymo priežastimi negalės būti vien per didelės sąnaudos.
Kolektyvinėse sutartyse bus galima susitarti kitaip. Jose taip pat galės būti nustatyta, kaip kompensuojamos papildomos išlaidos dirbant nuotoliniu būdu – tokios kompensacijos nebebus reguliuojamos tik individualiu susitarimu.
Kolektyvinių sutarčių taikymas. Nacionaliniu, šakos ir teritoriniu lygmeniu sudarytų sutarčių atskiros nuostatos galės būti taikomos visiems darbuotojams, dirbantiems pas tas sutartis pasirašiusių darbdavių organizacijų narius, jei tai bus numatyta pačioje kolektyvinėje sutartyje.
Už darbo teisės normų pažeidimus, kai kolektyvinis ginčas kyla dėl teisės, baudos didės iki 10 minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio. 2026 metais tai sudarys apie 11 530 eurų, nors iki šiol maksimali bauda siekė 3000 eurų.
Kolektyviniai ginčai dėl intereso. Ginčų komisija tokį ginčą turės išnagrinėti per 5 darbo dienas, o ne per 10 kalendorinių dienų, kaip buvo numatyta anksčiau. Darbdavys savo atstovus į komisiją turės paskirti per 3 darbo dienas, o ne per 5.
Tarpininkų darbą nuo šiol finansuos valstybė, o ne ginčo šalys. Taip siekiama padaryti tarpininkavimo paslaugas lengviau prieinamas.
Keisis ir streikų tvarka
Įspėjamojo streiko trukmė pailgės iki 4 valandų – anksčiau ji galėjo trukti 2 valandas. Jei šalys nesusitars, kokios minimalios paslaugos turi būti teikiamos streiko metu, jas nustatys teismas.
Taip pat nustatyta, kad 3 mėnesius po streiko streike dalyvavusių darbuotojų būtinosios darbo sutarties sąlygos negalės būti pablogintos. Pakeitimais taip pat apibrėžiami aiškūs kreipimosi į teismą dėl streiko teisėtumo ir teismo sprendimo apskundimo terminai.
