Nors savo darbu patenkinti 67 proc. jaunų darbuotojų, net 76 proc. jų bent retkarčiais svarsto galimybę darbą pakeisti. Dažniausiai tokias mintis skatina per mažas atlyginimas, stresas ir emocinis nuovargis, parodė Užimtumo tarnybos užsakymu atlikta apklausa.
Ketvirtadalis apklaustųjų teigė ketinantys keisti darbą, o 13 proc. jau aktyviai ieško naujų pasiūlymų.
Dalis jaunuolių jau išbandė ne vieną darbovietę
Apklausos dalyviai vidutiniškai yra pakeitę daugiau nei tris darbovietes. Tik 13 proc. respondentų visą savo profesinę patirtį sukaupė dirbdami vienam darbdaviui. Kai kurie jaunuoliai jau yra dirbę net aštuoniose ar dvylikoje įmonių.
Sprendimą išeiti iš darbo dažniausiai lemia atlygis ir emocinė savijauta. Beveik pusė apklaustųjų darbą paliktų dėl jų netenkinančio atlyginimo. Daugiau nei keturi iš dešimties kaip priežastis nurodė stresą, emocinį nuovargį arba perdegimo riziką. Trečdaliui svarbios karjeros bei profesinio tobulėjimo galimybės.
Jaunų žmonių lūkesčiai dėl darbo užmokesčio išlieka nemaži. Daugiau nei pusė respondentų darbo pasiūlymą svarstytų tik tuomet, jei atlyginimas „į rankas“ būtų ne mažesnis kaip 1,5 tūkst. eurų. Kas penktas tikėtųsi daugiau nei 2 tūkst. eurų.
Dažniausiai pageidaujamas darbo organizavimo būdas – mišrus modelis. Jį rinktųsi 67 proc. apklaustųjų, ypač vilniečiai ir 25–29 metų darbuotojai. Pamaininį darbą ir budėjimus neigiamai vertina daugiau nei pusė jaunuolių. Beveik tiek pat respondentų teigia, kad renkantis darbo laiką svarbiausia galimybė lanksčiai nustatyti darbo pradžią ir pabaigą.
Užimtumo tarnybos užsakymu Lietuvos jaunimo tyrimą atliko visuomenės nuomonės ir rinkos tyrimų bendrovė „Spinter tyrimai“. Apklausa vyko šių metų birželio 15–liepos 7 dienomis, joje dalyvavo 1 021 respondentas.
