Teisininkė atkreipė dėmesį į oficialių perspėjimų svarbą, darbuotojų teisę atsisakyti dirbti, kai kyla grėsmė jų saugai ir sveikatai, taip pat į veiksmus, kurių reikėtų imtis negalint saugiai atvykti į darbą. Savo paaiškinimu ji pasidalijo su naujienų portalo tv3.lt skaitytojais.
Ar paskelbus oro pavojų galima nevykti į darbą?
Pasak teisininkės, skaitytojams taip pat kyla klausimų dėl vaikų ugdymo įstaigų ir galimų darbdavio grasinimų fiksuoti pravaikštą.
Jeigu konkrečiai teritorijai paskelbtame oficialiame perspėjime nurodoma slėptis, pirmiausia reikia vykdyti šį nurodymą – atidėti kelionę į darbą ar mokyklą ir pasitraukti į artimiausią priedangą arba saugią patalpą. Darbdavio leidimo slėptis laukti nereikia. Tokia tvarka atitinka PAGD rekomendacijas.
- Geltonas signalas reiškia, kad reikia pasiruošti, numatyti saugią vietą ir sekti oficialią informaciją;
- Raudonas signalas – nurodymą slėptis būtina vykdyti nedelsiant;
- Po raudono signalo paskelbtas geltonas reiškia, kad reikia likti pasislėpus ir laukti pavojaus pabaigos;
- Baltas signalas informuoja, kad oro pavojus praėjo ir priedangą galima palikti.
Visada būtina vadovautis konkretaus perspėjimo tekstu ir jame nurodyta teritorija.
Valstybinė darbo inspekcija aiškina, kad kompetentingoms institucijoms rekomendavus slėptis, darbdavys negali reikalauti darbuotojo likti darbo vietoje. Darbdavys turi informuoti darbuotojus apie veiksmus pavojaus atveju ir iš anksto tam pasirengti.
Darbo kodekso 159 straipsnio 1–2 dalys suteikia darbuotojui teisę atsisakyti dirbti, kai kyla pavojus jo saugai ar sveikatai. Jeigu atsisakymas yra pagrįstas, jis nelaikomas darbo pareigų pažeidimu.
Pirmiausia pasirūpinus savo saugumu, darbdavį reikėtų kuo greičiau informuoti raštu. Pranešime galima nurodyti: „Mano buvimo vietoje paskelbtas oro pavojus ir nurodyta slėptis. Vykdau šį nurodymą, todėl šiuo metu negaliu saugiai atvykti į darbą. Pasibaigus pavojui nedelsdamas informuosiu apie galimybę atvykti.“
Taip pat patariama išsaugoti oficialų perspėjimą, jo gavimo laiką ir visą susirašinėjimą su darbdaviu.
Pagal Darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalies 1 punktą, neatvykimas į darbą visą darbo dieną ar pamainą be pateisinamos priežasties gali būti laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu. Todėl turi būti vertinamas ne tik pats neatvykimo faktas, bet ir oficialus perspėjimas bei konkrečios aplinkybės, dėl kurių darbuotojas negalėjo atvykti.
Ką daryti dėl vaikų mokykloje ar darželyje?
Jeigu vaikas yra kartu su jumis, slėptis reikia kartu, vykdant oficialų nurodymą. Jeigu vaikas oro pavojaus metu jau yra mokykloje ar darželyje, jo pasiimti skubėti nereikėtų.
Švietimo, mokslo ir sporto ministerija nurodo, kad ugdymo įstaiga turi organizuoti vaikų slėpimąsi, informuoti tėvus ir nekviesti jų pasiimti vaikų iki pavojaus pabaigos.
Pavojui pasibaigus darbuotojas turėtų susisiekti su darbdaviu ir aptarti darbo tęsimą. Pats perspėjimas dėl oro pavojaus automatiškai nereiškia, kad darbuotojui suteikiama laisva visa darbo diena.
