Daugiau finansinės pagalbos darbuotojams ir jų šeimoms, papildomos garantijos sudėtingais gyvenimo momentais bei nauja sveikatai skirta nauda – tai numatyta atnaujintoje bendrovės „Maxima LT“ kolektyvinėje sutartyje. Susitarimas pasiektas po penkis mėnesius trukusių darbdavio ir profesinės sąjungos derybų. Jis apima beveik 11 tūkst. darbuotojų.
„Maxima LT“ Personalo departamento direktorė Justina Telyčėnė teigia, kad dalis ankstesnių naudų buvo padidintos finansiškai, kai kurios išplėstos, o darbuotojams suteikta ir naujų garantijų.
Pasak jos, derybose daugiausia dėmesio skirta realiems darbuotojų poreikiams: paramai šeimai, saugumui sudėtingais gyvenimo etapais ir gerovei.
Išmokos darbuotojams ir jų šeimoms padidėjo
Pagal naują kolektyvinę sutartį gimus vaikui darbuotojui skiriama 600 Eur išmoka į rankas. Anksčiau ši parama siekė 200 Eur, todėl padidėjo tris kartus.
Mirus darbuotojo tėvui ar mamai, išmoka augo nuo 150 iki 300 Eur į rankas. Netekus sutuoktinio ar vaiko, ji padidėjo nuo 500 iki 600 Eur. Darbuotojo mirties atveju jo artimiesiems skiriama išmoka dabar siekia 1200 Eur į rankas vietoje ankstesnių 700 Eur.
Platesniam darbuotojų ratui numatyta ir 100 Eur vertės vaistinės kortelė. Kasmet ją gauna darbuotojai, auginantys vaiką su negalia, o po sutarties atnaujinimo ši parama taip pat skiriama tiems, kurie globoja ar slaugo artimąjį su negalia.
Visiems darbuotojams suteikiama papildoma apmokama laisva diena, skirta sveikatai gerinti. Ši priemonė papildo jau kelerius metus taikomą papildomą sveikatos draudimą ir nemokamas psichologų konsultacijas.
J. Telyčėnės teigimu, rengiant naują susitarimą vertintos ne tik kasdienės darbuotojų reikmės, bet ir situacijos, kai prireikia didesnio darbdavio palaikymo – gimus vaikui, slaugant artimąjį ar išgyvenant netektį.
Susitarimui prireikė penkių mėnesių
„Maxima LT“ kolektyvinės derybos truko penkis mėnesius. Bendrovė ir darbuotojų profesinė sąjunga ne tik pristatė savo pozicijas, bet ir kartu vertino, kokie sprendimai darbuotojams būtų naudingiausi.
Tokiu būdu susitarta dėl priemonių, apimančių finansinį saugumą, sveikatą ir pagalbą šeimoms.
„Maxima LT“ darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė Jovita Lutovinovienė nurodo, kad profesinės sąjungos užduotis buvo atstovauti darbuotojams ir jų lūkesčius pateikti derybose. Jos teigimu, daugiausia dėmesio skirta ne atskirų šalių norams, o sprendimams, kurie suteiktų kuo didesnę naudą darbuotojams.
Kolektyvinėje sutartyje – ne tik naujos išmokos
Atnaujintoje kolektyvinėje sutartyje taip pat numatytas papildomas sveikatos draudimas, emocinė pagalba, specialūs partnerių pasiūlymai ir kitos sveikatai bei gerovei skirtos priemonės.
Daug dėmesio skiriama darbuotojų šeimoms. Bendrovė rūpinasi darbuotojų vaikais, o daugiavaikėms ir vaikus su negalia auginančioms šeimoms numatyta atskira parama.
Prekybos, gamybos ir logistikos padalinių darbuotojams, taip pat prekių revizijas atliekantiems kolegoms darbo vietoje suteikiamas nemokamas maitinimas.
J. Telyčėnė pabrėžia, kad skirtingos naudos skirtos skirtingoms darbuotojų gyvenimo situacijoms: vienos palengvina kasdienybę, kitos suteikia daugiau saugumo ar padeda šeimai. Atnaujinta sutartis, jos vertinimu, parodė, kad darbdavio ir darbuotojų atstovų dialogas gali tapti bendru sprendimų kūrimo procesu.
