Jeigu Seimas pritartų siūlomoms pataisoms, darbuotojams, auginantiems anūkus iki 14 metų arba turinčius 14–18 metų anūką su negalia, per metus būtų suteikiamos 4 apmokamos šeimos pagalbos dienos. Jos būtų skirtos trumpalaikei anūkų priežiūrai.
Siūlomi vadinamieji anūkadieniai
Šia iniciatyva siekiama padėti dirbantiems seneliams derinti profesinius ir šeimos įsipareigojimus. Papildomas poilsio laikas galėtų būti naudojamas, kai anūkas susirgtų, laikinai nevyktų ugdymas įstaigoje arba atsirastų kitų objektyvių aplinkybių, dėl kurių reikėtų trumpalaikės priežiūros.
Numatoma, kad keturių dienų skaičius nebūtų siejamas su darbuotojo anūkų skaičiumi. Pasinaudojus šia garantija, nebūtų trumpinamas kasmetinių atostogų kaupimo laikotarpis.
Nepanaudotos šeimos pagalbos dienos nebūtų perkeliamos į kitus kalendorinius metus ir nebūtų kompensuojamos pinigais, taip pat ir pasibaigus darbo santykiams.
Vis dėlto kolektyvinėse ar darbo sutartyse, taip pat darbdavio priimtuose norminiuose teisės aktuose galėtų būti numatytas didesnis tokių dienų skaičius ir darbuotojams palankesnė jų suteikimo tvarka.
Pagal siūlomas Darbo kodekso pataisas šeimos pagalbos dieną darbuotojas būtų atleidžiamas nuo darbo pareigų, o už ją jam būtų mokamas vidutinis darbo užmokestis. Ši nuostata galiotų ir ne visą darbo laiką dirbantiems žmonėms.
Prašymą dėl šeimos pagalbos dienos darbuotojas turėtų pateikti raštu ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas. Trumpesnis terminas būtų galimas, jei su tuo sutiktų darbdavys. Atsiradus nenumatytam poreikiui, apie tai reikėtų pranešti nedelsiant.
Prašyme reikėtų nurodyti norimą laisvą kalendorinę dieną, anūko amžių, priežastis, dėl kurių reikalinga priežiūra, ir patvirtinti giminystės ryšį. Jei dienos būtų prašoma 14–18 metų anūkui su negalia prižiūrėti, darbuotojas turėtų patvirtinti ir negalios faktą.
Siūloma, kad Darbo kodekso pakeitimai dėl anūkadienių įsigaliotų 2027 m. lapkričio 1 d.
