Artėjant Visų Šventųjų dienai ir Vėlinėms, Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena darbuotojams apie svarbias garantijas. Už darbą lapkričio 1-ąją ir 2-ąją turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis, o švenčių išvakarėse darbo diena trumpinama viena valanda.
Šiemet atsiranda ir naujovė: nuo lapkričio 1 d. įsigalios Darbo kodekso nuostata, aiškiai nustatanti, kad už prieš šventę sutrumpintą darbo valandą darbuotojui turi būti išsaugotas darbo užmokestis.
Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė-Dulkė pabrėžia, kad dvigubas apmokėjimas taikomas ir tais atvejais, kai lapkričio 1-ąją arba 2-ąją dirbama pagal iš anksto sudarytą darbo ar pamainų grafiką. Suminė darbo laiko apskaita šios garantijos nepanaikina.
Už darbą lapkričio 1-ąją ir 2-ąją – bent dvigubas atlygis
Visų Šventųjų dieną, lapkričio 1-ąją, ir Mirusiųjų atminimo, arba Vėlinių, dieną, lapkričio 2-ąją, dirbti paprastai galima tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą. Išimtys taikomos darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, taip pat atvejais, numatytais kolektyvinėje sutartyje.
Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, apie darbo arba pamainų grafikus darbuotojai turi būti informuojami ne vėliau kaip prieš septynias dienas iki jų įsigaliojimo. Grafiką galima pakeisti tik dėl nuo darbdavio valios nepriklausančių aplinkybių, apie tai darbuotoją įspėjus prieš dvi jo darbo dienas.
Už viršvalandžius, dirbtus švenčių dieną, mokamas ne mažesnis kaip 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio atlygis. Paprastai tokiam darbui taip pat būtinas rašytinis darbuotojo sutikimas, išskyrus Darbo kodekse nustatytas išimtis. Vien suminės darbo laiko apskaitos taikymas nesuteikia darbdaviui teisės skirti viršvalandžius be darbuotojo sutikimo.
Jeigu šventinę dieną dirbama naktį, nuo 22 iki 6 val., už darbą turi būti mokama ne mažiau kaip dvigubai. Kai naktį švenčių dieną dirbami viršvalandžiai, taikomas ne mažesnis kaip 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio tarifas.
Darbuotojas gali paprašyti už darbą šventinę dieną atsiskaityti papildomu poilsio laiku, kuris pridedamas prie kasmetinių atostogų. Tokiu atveju dirbtos valandos dauginamos iš 2 arba 2,5, atsižvelgiant į taikomą tarifą. Už darbą šventės dieną atskirai nemokama, tačiau apmokamas visas prie kasmetinių atostogų pridėtas poilsio laikas.
Pavyzdžiui, jei lapkričio 2-ąją darbuotojas dirbs aštuonias valandas ir tai nebus viršvalandinis darbas, jo prašymu prie kasmetinių atostogų gali būti pridėta 16 apmokamų poilsio valandų. Darbdavys negali pats nuspręsti dvigubą ar 2,5 dydžio apmokėjimą pakeisti papildomu poilsiu.
Prieš šventes darbo diena trumpėja viena valanda
Švenčių išvakarėse darbo diena turi būti viena valanda trumpesnė. Todėl spalio 31-ąją, Visų Šventųjų dienos išvakarėse, darbuotojai turi dirbti viena valanda trumpiau.
VDI atkreipia dėmesį, kad lapkričio 1-oji kartu yra ir Vėlinių išvakarės. Dėl to tą dieną dirbantiems darbuotojams taip pat taikoma vienos valandos darbo dienos trumpinimo taisyklė.
Ši garantija taikoma ir dirbantiems ne visą darbo laiką arba pagal suminę darbo laiko apskaitą. Ji netaikoma darbuotojams, kuriems nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma, pavyzdžiui, tam tikriems sveikatos priežiūros specialistams, mokytojams, dėstytojams, farmacijos specialistams ir kitiems darbuotojams, išvardytiems Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarime Nr. 496.
Jeigu darbuotojas šventės išvakarėse pagal grafiką nedirba, sutrumpinta valanda į ankstesnę jo darbo dieną neperkeliama.
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliosianti Darbo kodekso 112 straipsnio 6 dalies redakcija aiškiai įtvirtins, kad sutrumpinus darbo dieną šventės išvakarėse darbuotojui turi būti paliekamas darbo užmokestis. Tiems, kurių atlygis priklauso nuo darbo normų, už sutrumpintą valandą turės būti mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Ši taisyklė bus aktuali jau lapkričio 1-ąją dirbantiems darbuotojams. Jei darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo normų, už Vėlinių išvakarėse sutrumpintą valandą darbdavys privalės mokėti jo vidutinį darbo užmokestį.
Kai dėl darbo organizavimo ypatumų arba nepertraukiamos darbdavio veiklos darbo dienos sutrumpinti neįmanoma, neatidirbta valanda laikoma viršvalandiniu darbu ir turi būti atitinkamai apmokama. Spalio 31-ąją už ją mokama ne mažiau kaip 1,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio suma, o jei valanda dirbama naktį – ne mažiau kaip dvigubai.
Lapkričio 1-ąją už nesutrumpintą valandą turi būti mokama ne mažiau kaip 2,5 darbuotojo darbo užmokesčio dydžio suma, nes tai yra viršvalandinis darbas šventinę dieną.
VDI taip pat primena, kad šiemet lapkričio 1-oji sutampa su sekmadieniu. Kadangi Darbo kodeksas nenumato šventės, sutapusios su poilsio diena, perkėlimo į kitą darbo dieną, papildomas laisvadienis dėl šio sutapimo nesuteikiamas. Lapkričio 2-oji yra atskira šventinė diena – Vėlinės.
